El derecho a cobrar el paro será una realidad en España para las empleadas del hogar en 2022. El titular del periódico no dejaba lugar a dudas. Belkis no terminaba de salir de su asombro. Siempre se había hablado de ello, que si por qué no tenían derecho, si no eran trabajadoras como las demás…., pero ella nunca había confiado en que pudiera llegar a vivir algo así. Sabía de casos de compañeras que se habían quedado sin nada de un día para otro y aquello era terrible.
Según la noticia del periódico , había tenido que ser Europa la que le dijera a España que aquello era discriminatorio, no quedándole más remedio al gobierno que aprobarlo en Consejo de Ministros y publicarlo posteriormente en el Boe donde en el Decreto Ley quedaban perfectamente claras la mejora de las condiciones de trabajo para las empleadas del hogar .
¿Por qué las empleadas del hogar no tienen derecho a paro?
Una pregunta que Belkys siempre se había hecho y que por fin parecía que no iba a tener que volver a repetirse, ya que con la nueva ley las empleadas del hogar tendrían derecho a paro tanto a nivel asistencial como contributivo. Y todo iba muy rápido ya que empezaba en octubre. Para no sobrecargar a los empleadores y evitar un aluvión de bajas, éstos tendrían derecho a una bonificación de hasta el 80 por ciento tanto en cotizaciones por aportaciones empresariales como en lo relativo al FOGASA.
Otra cosa que también dejaba claro el Decreto Ley era que aquellos empleadores que tuviesen contratadas a una empleada de hogar durante menos de 60 horas al mes serían los que tuviesen que asumir las obligaciones relativas a la cotización , no pudiendo ser las empleadas las que realizaran toda la tramitación necesaria.
¿Qué más cambia?
Lo más importante del Decreto Ley era la consecución del derecho a paro para las empleadas del hogar, pero no era ni mucho menos la única ventaja. A partir de ahora tampoco sería posible despedir a una empleada sin causa justificada, debiendo de acreditarse los motivos para el despido. Según decía también el Decreto Ley se iba a realizar un estudio para acreditar una serie de enfermedades profesionales en trabajos que realizaran mayoritariamente mujeres, como era el caso de la ocupación de Belkys.
Había una parte en el documento que no le quedaba clara a Belkys pero que según la experiencia adquirida en sus años en España veía que tenía todo el sentido, y es que el Gobierno quería realizar unas políticas de formación y acreditación para aquellas personas que se dedicaran al trabajo en el hogar. Belkys esperaba que de alguna manera ella pudiera acreditar sus conocimientos en el sector sin tener que realizar ningún curso, pero era algo que todavía tendría que esperar.